當(dāng)今社會(huì)，高效率工作成為了人們?nèi)粘Ｗ非蟮哪繕?biāo)，而從vi,si設(shè)計(jì)開(kāi)始，可謂是提高效率的重要一環(huán)。本文將從四個(gè)方面詳細(xì)闡述：“從vi,si設(shè)計(jì)開(kāi)始，如何提高效率”，包括：第一、vi設(shè)計(jì)；第二、si設(shè)計(jì)；第三、vi,si協(xié)同設(shè)計(jì)；第四、vi,si實(shí)施與維護(hù)。通過(guò)本文的閱讀，讀者可全面了解如何從vi,si設(shè)計(jì)中提高效率，從而更好地適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
vi全稱(chēng)是企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)(Visual Identity)，是指通過(guò)對(duì)企業(yè)形象基本要素進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的總稱(chēng)。在這個(gè)階段，企業(yè)需要通過(guò)色彩、字體、形狀等諸多方面來(lái)塑造企業(yè)的形象，使人們一見(jiàn)便能夠識(shí)別出來(lái)。這對(duì)于提高企業(yè)的品牌形象、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著至關(guān)重要的作用，同時(shí)也可以在設(shè)計(jì)過(guò)程中增加效率。
首先，企業(yè)須明確自身的形象、產(chǎn)品，制定企業(yè)形象設(shè)計(jì)方針，有計(jì)劃有目標(biāo)地進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次，根據(jù)設(shè)計(jì)方針，設(shè)計(jì)各種專(zhuān)業(yè)形象載體。如果公司及時(shí)把產(chǎn)品的形象與市場(chǎng)參考結(jié)合，對(duì)影響市場(chǎng)占有率、品牌意識(shí)等有很大幫助。
最后，在實(shí)施VI設(shè)計(jì)的過(guò)程中，需要謹(jǐn)慎選擇設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，保障設(shè)計(jì)效率的同時(shí)，也要保障設(shè)計(jì)質(zhì)量，確保企業(yè)形象正確傳達(dá)。
si全稱(chēng)是企業(yè)系統(tǒng)識(shí)別系統(tǒng)(System Identity)，是指通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、管理、行為準(zhǔn)則等要素進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立起系統(tǒng)、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的企業(yè)形象和企業(yè)文化。
在企業(yè)的生命周期中，si設(shè)計(jì)是一個(gè)十分關(guān)鍵的工作。首先在組織與流程方面，si設(shè)計(jì)可以通過(guò)優(yōu)化組織架構(gòu)、制度建設(shè)等方面來(lái)提高工作效率。同時(shí)，si的設(shè)計(jì)過(guò)程還包含了企業(yè)文化的塑造，通過(guò)宣傳、培訓(xùn)等手段，在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值，提高員工的歸屬感與工作責(zé)任感，從而提高員工的工作效率。
此外，在si的設(shè)計(jì)過(guò)程中，還需要建立企業(yè)對(duì)外形象的塑造，如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號(hào)、企業(yè)介紹視頻等，這些都需要形象的設(shè)計(jì)方案，以提高效率。
vi、si在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，不能單獨(dú)看待，必須建立協(xié)同設(shè)計(jì)機(jī)制，促進(jìn)兩者的優(yōu)勢(shì)相互補(bǔ)充，達(dá)到最佳效果，實(shí)現(xiàn)真正的品牌連鎖效應(yīng)。
vi、si協(xié)同設(shè)計(jì)需要依據(jù)企業(yè)的獨(dú)特性和傳播目標(biāo)，在推廣vi、si標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，還要兼顧企業(yè)特殊需求，使其具有針對(duì)性和個(gè)性化。協(xié)同設(shè)計(jì)過(guò)程中，涉及多種設(shè)計(jì)任務(wù)，涵蓋vi設(shè)計(jì)、si設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，因此需要制定科學(xué)的管理流程和設(shè)計(jì)方法。
此外，協(xié)同設(shè)計(jì)還需要依據(jù)公司現(xiàn)有技術(shù)、人才以及研發(fā)能力等因素，在vi、si設(shè)計(jì)方案中考慮到最大程度的資源利用，提高設(shè)計(jì)效率。
vi、si實(shí)施維護(hù)是design工作的最后一步，也是重中之重。在實(shí)際操作中要確定好管理人員，細(xì)化工作分項(xiàng)，并制定明確的責(zé)任分配方案。針對(duì)不同的實(shí)施階段，需要有不同的實(shí)施方案和具體的執(zhí)行計(jì)劃，以確保設(shè)計(jì)方案的順利實(shí)施與維護(hù)。
同時(shí)，在實(shí)施與維護(hù)過(guò)程中，需要建立完善的監(jiān)控體系，對(duì)設(shè)計(jì)效果進(jìn)行反饋，及時(shí)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，挖掘和消除效率瓶頸，提升工作效率。
最后，企業(yè)需要通過(guò)不斷的升級(jí)、創(chuàng)新和審核來(lái)保證vi、si的持續(xù)有效性，同時(shí)不斷推動(dòng)工作效率的提升。
從vi,si設(shè)計(jì)開(kāi)始，提高效率是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要手段。通過(guò)vi,si設(shè)計(jì)，可以塑造企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)管理，提高員工效率，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)需要深入理解vi,si設(shè)計(jì)的基本原理與方法，注重協(xié)同設(shè)計(jì)及實(shí)施、維護(hù)的全過(guò)程管理，不斷提升vi,si設(shè)計(jì)效率與質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
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